Grāmatā “Kā rekrutēt veiksmīgāk” pirmo reizi varēs iepazīties ar precīzi definētu terminu “rekrutēt” un „personāla atlases speciālists” atšķirību, kā arī gūt plašu ieskatu šodien tik populārajā personīgajā zīmolvedībā. Aiga Veckalne, uzņēmēja, latviešu valodas un lietišķās saziņas etiķetes eksperte, grāmatas priekšvārdā uzsver: ”Gan rekrutieriem, gan personāla atlases speciālistiem jārūpējas par personīgo zīmolu un reputāciju, jo tas, kā uzvedamies un runājam, ir tieši saistīts ar mūsu panākumiem, jo īpaši sociālo tīklu popularitātes un informācijas pieejamības laikmetā. Tādēļ ļoti vērtīgas ir nodaļas par sociālo tīklu un jo īpaši LinkedIn nozīmi un izmantošanu personīgajā zīmolvedībā, kā arī tīklošanas (networking) noderīgumu potenciālo kandidātu un klientu meklēšanā.” Grāmatā apskatītas arī sociālā portāla Facebook un Twitter priekšrocības, jo arvien biežāk darba devēji vai personāla atlases speciālisti lēmumu pieņem pēc kandidāta apskatīšanas jau iepriekš minētajos profilos.
Grāmatas autore Inga Daliba un izdevēji ir pārliecināti, ka šis izdevums ļaus veiksmīgāk sevi iepazīstināt un noskaņos panākumiem “jaunajos tirgus apstākļos, kuros dominē virtuālā saziņa, mērķtiecīga satura izveide un piedāvāšana lietotājiem, kontaktu dibināšana un uzturēšana.” Grāmatā atklāts, kā veidot kvalitatīvus ierakstus sociālajos portālos un kādas kļūdas nepieļaut, veidojot savu vai uzņēmuma kontu. Inga Daliba līdz šim uzrunājusi auditoriju savā blogā iinuu.lv, kas katru gadu atrodas lasītāko un populārāko Latvijas blogeru topā.
No 2017. gada 22. maija grāmata “Kā rekrutēt veiksmīgāk: Personāla atlases mārketings. LinkedIn, Facebook un tīklošanas priekšrocības kandidātu uzrunāšanā” pieejama apgādā “Mansards”, kā arī e-grāmatas formātā “Las.am”. Jautājiet grāmatnīcās visā Latvijā.